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本案承办律师：湖北汉武律师事务所 程琦 律师

● 案情介绍

小念（化名）与甲公司签订《配送业务承包服务协议》，从事外卖配送工作。作为乙集团旗下运营公司，甲公司负责管理相关外卖站点。2024年2月，因站点撤销，甲公司解除与小念的业务关系。小念诉请确认劳动关系，并要求支付经济赔偿金、未休年休假工资差额。

一审法院以证据不足为由驳回诉请，小念上诉后，二审法院采纳律师意见，认定双方在小念与甲方公司签订合同时至2024年2月26日存在劳动关系，判令甲公司支付经济补偿金1.1万余元、未休年休假工资差额3500余元。

● 律师说法

“认定劳动关系应穿透形式看实质。” 本案中协议虽名为承包合同，实则包含劳动合同核心条款。从人身从属性看，小念需接受甲公司考勤管理，受站点站长日常监督；在经济从属性上，其劳动报酬由公司按业务量结算，交易单价无自主决定权。依据劳动合同法相关规定，协议已具备劳动合同实质要件。此外，站点撤销属客观情况重大变化，甲公司未协商变更合同即解除关系，依法应支付经济补偿金；且甲公司无法证明小念已休年假，故需支付未休年假工资差额。

本案彰显司法裁判智慧：认定外卖骑手与平台合作企业的法律关系，需综合考量工作自主性、管理控制程度、劳动持续性等要素。劳动者维权时，法院将以用工事实为依据，依法厘清劳动关系，切实维护新就业形态劳动者合法权益，为平台经济健康发展筑牢法治根基。